Segundo día del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2025 de Amedirh

El Congreso Internacional de Recursos Humanos 2025 de Amedirh fue todo un éxito. Las conferencias, el área de exposiciones y el interés de los asistentes hicieron de esta 60.ª edición un evento de gran relevancia para todos.

Por supuesto, el tema principal fue la relación de los seres humanos con la inteligencia artificial. Estamos apenas vislumbrando los cambios que se avecinan debido a esta tecnología tan disruptiva. Cambios emocionantes y también preocupantes por las consecuencias que puedan tener en cuanto al desempleo tecnológico. Lo único seguro es que la IA está aquí para quedarse y que seguirá evolucionando en direcciones que todavía no están muy claras, generando una sensación de incertidumbre sobre el futuro del trabajo.

La mejor opción que tenemos es adquirir constantemente nuevas habilidades, aprender a utilizar las nuevas herramientas y estar atentos a las oportunidades y desafíos que se nos presentarán cada vez con mayor rapidez y frecuencia. 

Resumen 23 de octubre CONFERENCIAS MAGISTRALES

Fernando Landeros y Alex Olhovich alertaron que la trata y el abuso infantil son crisis éticas que exigen acción empresarial inmediata.Propusieron prevención desde RH: códigos de ética, capacitación, denuncia segura y colaboración con especialistas.Concluyeron que las empresas deben ser muralla contra el delito y puente hacia la rehabilitación y la confianza. “Equipos invencibles”

Rubén Duque subrayó que la vida —como el liderazgo— es un deporte de equipo donde la confianza multiplica resultados.Distingue al gestor del líder: el primero administra lo técnico; el segundo transforma lo humano con propósito y ejemplo.Su mensaje esencial consistió en el llamado a reconocer que ser invencible no es ganar siempre, sino dejar el legado de un equipo unido, con misión y corazón.

Ángel Morfín y Alejandro Meza mostraron cómo la Inteligencia Artificial transforma la experiencia del colaborador, conectando eficiencia digital con cercanía humana.Casos como SuccessFactors prueban que la tecnología libera tiempo y personaliza la gestión del talento. Ambos expertos coinciden y concluyen que la Inteligencia Artificial no reemplaza la conversación; la amplifica y convierte a RH en copiloto del colaborador.

Andrea Iorio afirmó que la inteligencia artificial ya supera al humano en lo medible, por eso debemos dominar lo que no puede cuantificarse: curiosidad, empatía y propósito.Propuso tres transformaciones: cognitiva (mentalidad de principiante), conductual (acción y aprendizaje ágil) y emocional (liderazgo humano). Su mensaje: en la era de la inteligencia artificial, la ventaja competitiva es ser más humanos.

Jason Averbook afirmó que la brecha del futuro no será tecnológica, sino mental: la inteligencia artificial exige un cambio de mentalidad en Recursos Humanos. Propuso pasar del trabajo de “manos” al de “cabeza y corazón”, rediseñando el trabajo junto a las máquinas. Su mensaje: el futuro no se predice, se diseña con empatía, imaginación y propósito humano. 

“Liderazgo exponencial: Eleva tu poder humano en la era de la IA” 

Borja Castelar afirmó que el liderazgo del futuro no depende de títulos, sino de power skills: comunicación, autenticidad, curiosidad y aprendizaje continuo.Invitó a sustituir la “titulitis” por mentalidad de aprendiz y marca personal sólida.Su mensaje: la IA puede aprender rápido, pero sólo el poder humano inspira, conecta y lidera.

Carlos Morett narró su viaje de los barrios bravos de la Ciudad de México a Hollywood como una historia de resiliencia, gratitud y propósito.Enseñó que la vida es como el cine: no eliges la primera parte, pero sí puedes escribir la segunda.En su mensaje principal destacó: la empatía, la información y la perseverancia son los verdaderos efectos especiales del liderazgo.

Pilar Jericó explicó que el cerebro busca sobrevivir, no cambiar y que vencer el miedo requiere propósito y mentalidad de crecimiento.Propuso entrenar el change mindset: curiosidad, gratitud, seguridad psicológica y pasión ante la incertidumbre.Para Pilar, el cambio no comienza en las empresas, sino en la mente y el corazón de las personas.

Elizabeth Echeverría explicó que el T-MEC y la reforma laboral cambiaron el juego: ahora el Mecanismo Laboral sanciona directamente a la empresa.RH es primera línea del cumplimiento: debe informar, capacitar y actuar con moderación ante temas sindicales.La clave es profesionalizarse y formarse sin miedo; la información es el mejor blindaje.

Agradecemos la presencia y participación de “Paloma y Nacho”, influencers de Cinépolis.Con gran sentido del humor, animaron a los asistentes al Congreso AMEDIRH con una dinámica trivia de películas llena de acción.Síguelos en su sitio web, redes sociales y su podcast: https://palomaynacho.com/

El bosque no le teme a la tormenta, la tormenta lo hace más profundo: este es un llamado a navegar por la incertidumbre. Jorge Rosas desarrolló el concepto de "limitless" en Recursos Humanos y la trascendencia de su impacto en el cambio y las transiciones.Rosas subrayó la importancia de que los líderes se atrevan a conocer cuáles son los sueños de su gente, cómo piensan lograrlos y qué se puede hacer para ayudar a que se conviertan en realidad.