Primer día del Congreso Internacional de Recursos Humanos 2025 de Amedirh

Java Editores asistió al Congreso Internacional de Recursos Humanos 2025 de Amedirh en Expo Santa Fe, en la CDMX.

En general, fue un evento de gran valor para todos los profesionales de Recursos Humanos que acudieron a la cita en gran número. 

Entre los excelentes conferencistas, destacaron los siguientes:

He aquí una reseña del primer día del congreso.

Resumen 22 de octubreCONFERENCIAS MAGISTRALES
Inauguración

Fernando Méndez, presidente del Consejo Directivo de AMEDIRH, llamó a los líderes de RH a reescribir su narrativa: dejar de verse como gestores de procesos y asumirse como estrategas del talento y arquitectos de la cultura. A su vez, Mauricio Reynoso, director general de AMEDIRH, invitó a convertir cada historia personal en una palanca de transformación organizacional y social. El mensaje clave de la inauguración del Congreso: cambiar la narrativa para trascender la manera de pensar, actuar y liderar. “De la Casa Blanca a tu empresa: lo que los líderes de RH deben saber sobre los agentes de IA y el futuro del trabajo”Christopher Surdak
Fundador y director de consultoría en Quantiqs

Christopher Surdak advirtió que la IA no es magia, sino una nueva fuerza laboral digital que debe supervisarse, regularse y humanizarse.Propuso la “ciborgización”: integrar tecnología y humanidad mediante un liderazgo consciente y ético.Su llamado a los líderes de RH: mantener viva la empatía, la confianza y la creatividad en la era de los agentes de IA.Panel "Liderazgo y su evolución"Claudia Jañez, presidenta ejecutiva de ConMéxico y consejera independiente;
Julieta Manzano, commercial head & partner en Mercer México.
Moderador: Eduardo de la Garza, exCHRO de Walmart Internacional

El liderazgo del futuro exige rediseñar primero la organización, no sólo comprar tecnología: propósito, procesos y cultura deben evolucionar juntos.La “humanidad aumentada” combina inteligencia tecnológica con conexión emocional, liderando con coherencia y ejemplo.La ventaja competitiva real está en líderes visibles, ágiles y éticos que convierten la transformación digital en resultados sostenibles.ConversatorioMichelle Ferrari, presidenta de WEF Iberoamérica y CEO de Great Culture to Innovate y Healthy Place to Work México; Lorena Ochoa, Campeona internacional de golf

En conversación con Michelle Ferrari, la campeona mundial de golf, Lorena Ochoa, compartió su fórmula del éxito: mente, cuerpo y técnica en equilibrio, con disciplina obsesiva y propósito claro.Transformó el fracaso en aprendizaje y el retiro en legado: educación y movilidad social para miles de niñas y niños.Su mensaje a líderes: combinar exigencia con humanidad y convertir cada debilidad en una práctica de mejora consciente.“Del alma a la productividad”Pepe Medina Mora
Vicepresidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE)

Pepe Medina Mora afirmó que la productividad surge del desarrollo humano: “las utilidades son como respirar, indispensables pero no son el propósito”.Mostró cómo operacionalizar valores con prácticas medibles, reconocimiento efectivo y sentido de pertenencia real.Su mensaje clave: la trascendencia empresarial se logra cuando las personas crecen y llevan consigo los valores aprendidos.“Talento con propósito”Mariano MirandaFundador y director de Buo

Mariano Miranda afirmó que, ante la crisis de confianza institucional, el empleo se convierte en el principal espacio de formación ciudadana.Planteó a RH como arquitecto de experiencias que generan propósito, confianza y movilidad social.Afirmó que la inteligencia artificial debe amplificar el impacto humano; el verdadero futuro del trabajo es dignificar la vida presente.“Lidera como rockstar”Sergio NavaExperto en psicología del liderazgo

Sergio Nava inspiró a liderar con autenticidad y emoción, uniendo arte y ciencia para sanar la “esquizofrenia laboral”.Presentó las cuatro H del liderazgo rockstar: Hambre, Habilidad, Humildad y Hermandad, como brújula para líderes integrales.Nava concluyó señalando que el liderazgo no es brillar a solas, sino crear constelaciones que transformen la energía del talento en propósito colectivo."El poder de la colaboración: principio clave
de las historias de éxito (Caso Ricolino)"Armando Cantú, director de personal y relaciones, Grupo Bimbo; Salvador Reyes, exCHRO Mondelēz México. Moderador: Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos Natura & Co México

El caso Ricolino mostró que la colaboración es infraestructura estratégica, no un “soft skill”.Bimbo y Mondelēz lograron una integración compleja con confianza, transparencia y equipos espejo.Su enseñanza para futuras las fusiones: el éxito no está en quién gana, sino en lo que se construye juntos con propósito compartido.“El código del virtuoso: domina tu mentalidad
para un rendimiento extraordinario”Felipe GómezEmprendedor y pianista

Felipe Gómez trasladó el virtuosismo musical al liderazgo: excelencia operativa, actitud de servicio y pasión como ejes del alto desempeño.Ser virtuoso es practicar método, empatía y pasión con disciplina diaria.Su mensaje: los líderes deben dirigir como orquestas vivas, donde cada nota humana convierte lo correcto en extraordinario. ¿Eres virtuoso en el liderazgo con tu gente?“Nos pusimos palomita con los influencers de Cinépolis”Paloma y NachoInfluencers

Paloma y Nacho, los carismáticos influencers de Cinépolis, se ganaron a los participantes del evento con su estilo divertido y espontáneo, tal como sucede en el cine.
Con ingenio y humor, ofrecieron un resumen ágil de las conferencias, destacando las frases más inspiradoras y los momentos clave del Congreso AMEDIRH.
Su dinámica trivia de cine elevó la energía colectiva y contribuyó con gran entusiasmo a la participación de nuestros invitados en el salón principal de conferencias.Documentación gráfica de nuestro CongresoAgradecemos a Luis Alberto García de "Visualmente" por su trabajo en la elaboración de la documentación gráfica de las conferencias magistrales